痛點創新 是取決於現有市場需求未被滿足部分，以產品、方式或是產品加方式進行創新，其目的是補足市場上尚沒有被滿足的缺口。也因此產品或方式都只是扮演一個滿足需求的媒介，其中心點還是人。人類的需求的層次可分為生理、安全、感情、尊重、自我實現，當滿足求溫飽的階段被滿足後，才會往更高的層次進行追求。

赤城乳業為了維持企業活力跟組織創新，在企業內倡導終生學習制度，並建構了“赤城社會大學” 對員工進行培訓，為了彰顯對終身學習觀念的重視，由公司總裁擔任校長一職。赤城社會大學提供的課程範圍從跟工作有關到無關的課程都有。且對於願意投入學習的員工給予一定金額的補助，希望建造一個員工都可以學習成長的環境。