斜槓一點都不浪漫 但可能精彩 – 斜槓青年讀後心得

自從7/15 AKS讀書會結束後,這禮拜我又重新讀了一次『斜槓青年』~

每讀一次都有不同的體驗與想法的產生,尤其是聽了三位前輩的分享後,對我的衝擊特別大。在「斜槓」這個詞出現之前,我們幾乎每個人就已經是斜槓青年了。

什麼是斜槓青年?

大多數人會把「斜槓」解讀為,外在表現形式是多重收入與多重職業,

但作者的定義為,它的核心不在於多重收入,也不在於多重職業,而是在於多元人生。

作者的解釋我完全認同,但容我再補充「斜槓」一詞解釋,

「斜槓」不僅指的是個體(自己)成長,最好的狀態是團體(企業、家人、朋友、社團)的成長,生長在2018年世代的年輕人,認真努力要成長,不事件太困難的事!但如今的世代,變化的太快,個人的成長已經跟不上環境的變化,反之有團體一起「斜槓」,一起多元人生,我想是這年頭所需的。

一個人要做任何事情都很快速,但一群人要做一件事往往都遙遙無期!!

我們可以從公車寓言故事,來了解團隊合作的成功關鍵。紐約時報暢銷作家 Ron Clark,運用他在多年演講與顧問經歷中,經常提及的一個公車寓言故事,說明在教學與經營學校中成效卓越的領導原則,應用到職場也能產生巨大影響力。

Clark將團隊比喻為一輛載滿人的巴士,巴士必須靠人提供動力,但車上的人有些人有助團隊前進,有些則會造成阻礙。

他把這些人分為五種人:

快跑者(企業先鋒)

能投入超出分內要求的努力,保持前進,渴望好成績。

慢跑者(優良員工)

善盡職責,不會額外要求自己,穩定有條理、遵守安全規則。

散步者(活在自己的世界)

被一同帶往前的人,緩慢,而且會覺得跑者和慢跑者太快。

乘客(老屁股)

阻礙成功、拖垮團隊的人,不是早起的人,而且每天都遲到幾分鐘,就像即將退休的人員。

駕駛(老闆)

引導組織者,任務就是帶大家想前邁進,就像一輛車的渦輪增壓器。

要熟知每個人的優缺點,然後找出最好的解決方法。

團體裡一定會有這5種人的存在,但如果你的同伴是散步者或乘客,你該怎麼辦?

(這問題我在這邊不解釋,留給大家自己思考~)

成長 請先折磨自己

此章節出現在書中的第三章,也是我最喜歡的一章,這也是我為什麼會加入AKS讀書會的原因。本身是不愛看書,但心裡明白要成長,是需要付出的,逼著自己一個月完整的看滿一本書。當我們反省自己比反省別人多時,我們為了要達成自己的期望,我們就必須要付出,付出的過程就是自己的成長。反之,當我們反省別人的次數比反省自己多的時候,因為別人不可能完全依照你的期望滿足你,這個無法如願所以換來的就是失望。

作者在書中分享她自己每年、每月、每週、每日的工作計畫清單!!

請問有人會沒聽過工作清單嗎??但真的有在執行的又有幾人呢?

看完書後會有許多感觸,大家都是吸著一樣的空氣、吃著一樣的米飯、看著一樣的藍天,怎麼會我們之間的距離卻越來越遠呢?我想有些事物就是這麼微不足道,往往這些的微小造就偉大夢想。

成長這條路很累,過幾年回頭看看!一切都是精彩的

唉…………不多說了!不多想了!就動起來吧~下次的AKS讀書會 會有不一樣的分享~

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