自從7/15 AKS讀書會結束後，這禮拜我又重新讀了一次『斜槓青年』～
每讀一次都有不同的體驗與想法的產生，尤其是聽了三位前輩的分享後，對我的衝擊特別大。在「斜槓」這個詞出現之前，我們幾乎每個人就已經是斜槓青年了。
什麼是斜槓青年？
大多數人會把「斜槓」解讀為，外在表現形式是多重收入與多重職業，
但作者的定義為，它的核心不在於多重收入，也不在於多重職業，而是在於多元人生。
作者的解釋我完全認同，但容我再補充「斜槓」一詞解釋，
「斜槓」不僅指的是個體（自己）成長，最好的狀態是團體（企業、家人、朋友、社團）的成長，生長在2018年世代的年輕人，認真努力要成長，不事件太困難的事！但如今的世代，變化的太快，個人的成長已經跟不上環境的變化，反之有團體一起「斜槓」，一起多元人生，我想是這年頭所需的。
一個人要做任何事情都很快速，但一群人要做一件事往往都遙遙無期！！
我們可以從公車寓言故事，來了解團隊合作的成功關鍵。紐約時報暢銷作家 Ron Clark，運用他在多年演講與顧問經歷中，經常提及的一個公車寓言故事，說明在教學與經營學校中成效卓越的領導原則，應用到職場也能產生巨大影響力。
Clark將團隊比喻為一輛載滿人的巴士，巴士必須靠人提供動力，但車上的人有些人有助團隊前進，有些則會造成阻礙。
他把這些人分為五種人：
快跑者（企業先鋒）
能投入超出分內要求的努力，保持前進，渴望好成績。
慢跑者（優良員工）
善盡職責，不會額外要求自己，穩定有條理、遵守安全規則。
散步者（活在自己的世界）
被一同帶往前的人，緩慢，而且會覺得跑者和慢跑者太快。
乘客（老屁股）
阻礙成功、拖垮團隊的人，不是早起的人，而且每天都遲到幾分鐘，就像即將退休的人員。
駕駛（老闆）
引導組織者，任務就是帶大家想前邁進，就像一輛車的渦輪增壓器。
要熟知每個人的優缺點，然後找出最好的解決方法。
團體裡一定會有這5種人的存在，但如果你的同伴是散步者或乘客，你該怎麼辦？
（這問題我在這邊不解釋，留給大家自己思考～）
成長 請先折磨自己
此章節出現在書中的第三章，也是我最喜歡的一章，這也是我為什麼會加入AKS讀書會的原因。本身是不愛看書，但心裡明白要成長，是需要付出的，逼著自己一個月完整的看滿一本書。當我們反省自己比反省別人多時，我們為了要達成自己的期望，我們就必須要付出，付出的過程就是自己的成長。反之，當我們反省別人的次數比反省自己多的時候，因為別人不可能完全依照你的期望滿足你，這個無法如願所以換來的就是失望。
作者在書中分享她自己每年、每月、每週、每日的工作計畫清單！！
請問有人會沒聽過工作清單嗎？？但真的有在執行的又有幾人呢？
看完書後會有許多感觸，大家都是吸著一樣的空氣、吃著一樣的米飯、看著一樣的藍天，怎麼會我們之間的距離卻越來越遠呢？我想有些事物就是這麼微不足道，往往這些的微小造就偉大夢想。
成長這條路很累，過幾年回頭看看！一切都是精彩的
唉…………不多說了！不多想了！就動起來吧～下次的AKS讀書會 會有不一樣的分享～
