運用行銷4.0概念,於HR的運用

以行銷4.0運用在HR徵選功能上,用招募徵選(第一、第二部份)及導出職能基準(第三部份)二個面向來產出。
第一部份:從五重點看人力資源人員執行招募徵選功能之雇主品牌經營
第二部份:人資人員在招募時需要掌握「關鍵的接觸點」
第三部份:以本書第五章試寫, 轉出T工作任務及P行為指標